求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について

求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について

瑞浪市は、採用試験の応募者、インターンシップ参加者、実習生などの求職者等の皆さまが、セクシュアルハラスメントを受けることなく、安心して求職活動等を行うことができる環境の確保に取り組みます。

瑞浪市の方針

瑞浪市は、インターンシップ、実習、説明会、職員訪問、採用試験、面接およびこれらに伴う連絡など、求職活動等のあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを決して許しません。(異性に対する言動だけでなく、同性に対する言動や、相手の性的指向・ジェンダーアイデンティティにかかわらず行われる性的な言動も、セクシュアルハラスメントの対象とします。)

市職員によるセクシュアルハラスメントが確認された場合は、その内容や程度に応じて、関係規定に基づき厳正に対処します。

取り組み内容

• 採用活動等に関わる職員に対し、求職者等を対等な人格を有する相手として尊重し、公平性、公正性および透明性を常に意識して対応するよう徹底します。
• 面接等は、複数の職員が関与するなど、第三者の目が入る環境で実施します。個室で実施する場合も、透明性を確保できる体制を整えます。
• 求職活動等に関連して、求職者等との飲酒を伴う会食は行いません。
• 求職者等との適切な距離を保ち、求職活動等に必要のない身体的接触は行いません。
• 求職者等との連絡には、原則として、市が使用する採用管理ツール「パブリックコネクト」のメッセージ機能または市の組織メールアドレスを使用します。職員個人のメールアドレス、私用の携帯電話、SNS等による私的な連絡は行いません。
• 性的な内容、私生活上の事項その他求職活動等に必要のない質問や発言は行いません。
• 求職活動等に関係のない私的な食事や交際への勧誘は行いません。

相談窓口

瑞浪市では、求職活動等におけるハラスメントに関する相談窓口を設置しています。

セクシュアルハラスメントに限らず、求職活動等において不適切な行為を受けたと感じた場合や、ハラスメントに該当するか分からない場合、その他お気づきの点がある場合は、下記の窓口へご相談ください。

相談者、行為者その他の関係者のプライバシーを保護し、相談内容は対応に必要な範囲で慎重に取り扱います。また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考、インターンシップ、実習等において不利益に取り扱うことはありません。

 

ハラスメント相談窓口	soudan.harassment@city.mizunami.lg.jp